شروط الحصول على بدل البطالة في قانون التأمينات المصري الجديد ، لقد شهدت مصر في الآونة الأخيرة تعديل عدد كبير من القوانين الهامة وإقرار مجموعة قوانين جديدة أيضًا؛ ومن أهمها قانون التأمينات الذي يوضح شروط الحصول على بدل وتعويض البطالة، وعبر هذه المقالة المقدمة من موقع Kick Career سوف نلقي الضوء بشكل تفصيلي على قانون التأمينات المصري الجديد وشروط الحصول على بدل البطالة.
بدل البطالة في قانون التأمينات المصري
لقد كان قانون بدل البطالة هو أحد الأفكار المطروحة على الساحة بقوة في الآونة الأخيرة؛ وقد قامت لجنة القوى العاملة داخل مجلس الشعب بالفعل بمناقشة هذا القانون وتمت الموافقة عليه، ويُشير القانون إلى احتساب ما يُسمى بـ “تأمين البطالة” للأشخاص الذين كانوا يعملون ثم توقفوا عن العمل لبعض الأسباب، ويأتي هذا القانون ليحل محل بعض قوانين التأمينات الأخرى مثل قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لعام 1975م، وقانون التأمين الاجتماعي لأصحاب الأعمال، وقانون التأمين الاجتماعي أيضًا للمصرين بالخارج.
وقد أشارت المادة رقم 86 من قانون التأمينات الجديد أن تمويل بدل البطالة سوف يتم من خلال الحصة التأمينية التي سوف يلتزم بدفعها صاحب مؤسسة العمل لكل عامل، والتي تأتي بقيمة 1 % من أجور العاملين المؤمَّن عليهم لديه بشكل شهري، فضلًا عن أن الدولة سوف تقوم باستثمار تلك الأموال وتخصيص ربع الأرباح من أجل تمويل بدل البطالة أيضًا.
اقرأ أيضاً: كيفية الإستعلام عن الرقم التأميني المصري أونلاين
شروط الحصول على بدل البطالة في قانون التأمينات المصري الجديد
جاءت المادة رقم 87 من قانون التأمينات المصري الجديد لتُوضح بشكل تفصيلي أهم الشروط والمواصفات التي تنطبق على الفئة المستهدفة من هذا القانون للحصول على بدل البطالة على النحو التالي:
- ألا يكون المؤمن عليه قد تخطى الـ 60 عام.
- أن لا يكون قد قام بالاستقالة من العمل وينطبق ذلك أيضًا على الأشخاص الذين قد انقطعوا عن العمل دون سبب.
- أن لا يكون قد تم إنهاء خدمة المؤمَّن عليه نتيجة تورطه في قضايا تمس الأمانة والشرف والآداب العامة، أو التورط في قضايا انتحال الشخصية أو التزوير أو غيرها.
- يُستثنى من هذا القانون بشكل نهائي الأشخاص الذين يتقدمون بأوراق مزورة من أجل الحصول على بدل البطالة.
- أن يمر على تاريخ الاشتراك في التأمين مدة زمنية لا تقل عن سنة كاملة.
- أن يكون المستفيد من هذا القانون قد تم إدراجه اسمه ضمن الفئة العاطلة عن العمل وفقًا لسجلات مكتب القوى العاملة.
- يبدأ التأمين منذ اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو انقضاء فترة عقد العمل، ويتم صرف تعويض البطالة خلال فترة التدريب المهني التي يحددها مكتب القوى العاملة.
- يُستثنى من هذا القانون أصحاب الأعمال المؤقتة والعرضية؛ مثل عمال التراحيل، والعمال في مجال المقاولات، وعمال النقل والصيد والشحن والتفريغ وغيرهم؛ حيث لا يُشترط على صاحب العمل هنا أن يقوم بدفع تأمين البطالة عن هؤلاء العمال.
طريقة حساب قيمة تعويض البطالة
لقد حددت لجنة القوى العاملة طريقة حساب قيمة تعويض البطالة بناءً على أجر الاشتراك الأخير للمؤمَّن عليه على النحو التالي:
- نسبة 75 % من أجر الاشتراك في الـ 4 أسابيع الأولى.
- نسبة 65 % من أجر الاشتراك في الـ 4 أسابيع التانية.
- نسبة 55 % من أجر الاشتراك في الـ 4 أسابيع الثالثة.
العوامل المؤثرة في قيمة تعويض البطالة
هناك بعض الحالات المستثناه التي يتم بها تقلص قيمة تعويض البطالة لتكون بنسبة 40 % فقط من أجر الاشتراك الأخير، وتشمل هذه الحالات ما يلي:
- ارتكاب أخطاء جسيمة ينتج عنها خسائر فادحة لصاحب العمل؛ خصوصًا إذا تم التبليغ عن ذلك خلال فترة زمنية لا تزيد عن 24 ساعة من زمن وقوع هذا الخطأ.
- عدم الالتزام بتعليمات الأمن والسلامة للعاملين، وعدم الالتزام على أكمل وجه بمهام العمل أيضًا.
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير، أو تناول المواد المسكرة أو المواد المخدرة أثناء ساعات العمل.
- إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل.
متى يسقط الحق في الحصول على تعويض البطالة؟
في بعض الحالات قد يسقط حق المؤمَّن عليه في الحصول على بدل البطالة؛ ولا سيما في الحالات التالية:
- إذا قام مكتب القوى العاملة بتوفير عمل مناسب ورفضه الشخص المؤمَّن عليه.
- إذا أثبتت التحريات بشكل مؤكد أن المؤمن عليه لديه عمل ربحي خاص.
- إذا كان يعمل لحساب الغير بقيمة راتب تُعادل أو تزيد على قيمة بدل البطالة.
- إذا قام المؤمَّن عليه بالسفر أو الهجرة عن الدولة بشكل نهائي.
- إذا وصل المؤمن عليه إلى سن التقاعد عن العمل، وهو وفقًا لقانون التأمينات المصري يُعادل 60 سنة.
- إذا لم يتردد المؤمن عليه على مكتب القوى العاملة في المواعيد المُحددة لذلك، وإذا رفض التدريب الذي يقرره مكتب القوى العاملة أيضًا.
- إذا تم التجنيد العسكري للمؤمن عليه، فإنه لا يحصل على تعويض البطالة طوال فترة التجنيد، ويمكنه أن يحصل عليه مرة أخرى بعد انقضاء فترة التجنيد، ولا يتم احتساب هذه المدة ضمن مدة استحقاق التعويض.
- إذا تمكن من الحصول على معاش أعلى من قيمة التعويض؛ فينتقل هنا إلى حالات الحصول على المعاش بدًلا من تعويض البطالة، أما إذا كانت قيمة المعاش أقل؛ فيمكنه هنا أن يستمر في الحصول على تعويض البطالة ما لم يصل إلى سن التقاعد.
- إذا قام المؤمن عليه باستدراك الأمر والتوجه إلى مكتب القوى العاملة وتقديم أسباب مقبولة عن التغيب عن مواعيد الذهاب المقررة له، وإذا قام بالإنضمام إلى فترة التدريب التي يقررها مكتب القوى العاملة أيضًا؛ فهنا يُمكنه أن يقوم بإعادة صرف بدل التعويض مرة أخرى.
ويُذكر أن قانون التأمينات الجديد قد اهتم بالأشخاص الذين قد عملوا مُسبقًا ثم توقفوا عن العمل، ولم يتطرق إلى الأشخاص الذين لم يلتحقوا بأي عمل؛ ولكن من المنتظر أن تشهد الفترة القادمة الاهتمام أيضًا بتوفير بدل بطالة للأشخاص الذين لم يتمكنوا من الالتحاق بأي عمل، وقد تم التصديق على هذا القانون من قِبل مجلس الوزراء ورئيس الجمهورية في العام الماضي، وبدأ العمل به مع مطلع شهر يناير من عام 2020.
